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代打卡一次是否属严重违纪行为，可结合用人单位的经营方式、生产方式、人事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析，法律无明文规定的，一般以公司的规章制度为准(以明确违纪行为和违纪后果)。满足以上条件，用人单位可以单方解除劳动合同，其属于因劳动者过错(严重违反用人单位的规章制度)的用人单位的即时辞退，即用人单位无须向对方预告就可随时通知解除劳动合同。建立了工会组织的用人单位解除与劳动者劳动合同前，应将理由通知工会，经职工代表表决通过，并向被解雇者送达解除劳动合同通知书。
在满足上述情况下开除员工，属于过失性解除劳动合同，且解除程序未违反法律、法规及相关司法解释的规定的，不适用法律规定的向劳动者支付经济补偿金的情形。
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